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排列三走势图预测号码:員工一個月遲到8次,公司解雇他合法嗎?

排列三组三走势图带连线 www.ltxhv.icu 說起上班遲到這事,相信很多上班一族都有所體會。預料不到的塞車,早高峰的地鐵,手機沒電鬧鐘不響,都很有可能讓你上班遲到。而很多公司也深知遲到帶來的影響很不好,所以對遲到也是絕不姑息,制定了相應的懲?;?。而今天跟大家探討的,就是一個員工一個月里遲到8次,公司有沒有權利解雇他呢?

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我們基于真實案例來分析:

小王于2012年入職于某公司擔任銷售員,在勞動合同期限內,公司以小王一個月遲到8次的行為已違反該公司的規章制度為由解雇了小王,小王認為本人都有按時完成工作任務并且也上足了最低工作時長8小時并沒有給公司帶來較大的影響,公司不得因此作出解雇決定,小王對于該公司的解雇行為不服遂向當地仲裁委提起勞動仲裁,訴求該公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。

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但從仲裁、一審、二審、再審都判小王敗訴,判定該公司的行為不違法。在審判中該公司提交了內容合法并已公示的《員工手冊》中規定,“無正當理由經常遲到、早退每月達到6次”屬于嚴重違紀行為,及考勤表以證明小王一個月內遲到8次的事實,法院以此確認小王違反公司規章制度而被解雇的事實是合法的。

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那么如何判斷一個公司的規章制度是否合法合理得以作為審理勞動爭議的依據呢?根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。據此,公司規章制度是否合法需三要件,第一,不違法;第二,通過民主的方式制定;第三,向全體員工公示。只要有證據證明公司規章制度不符合其中一個要件,即不可將該規章制度作為審判依據。

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